Probezeit igz Vertrag

Im Mai 2003 unterzeichneten Vertreter aller dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) angeschlossenen Gewerkschaften mit zwei großen Arbeitgeberverbänden im Zeitarbeitssektor getrennte Tarifpakete. Die Vereinbarungen betreffen Lohn, Arbeitszeit, bezahlten Urlaub und Bonuszahlungen. Die Verhandlungen folgten auf neue Rechtsvorschriften über Leiharbeit, die Anfang 2003 in Kraft traten. Das AÜG verbietet die Vermietung von Arbeitnehmern an Unternehmen der Bauindustrie zum Zwecke der Durchführung von Arbeiten, die in der Regel von Arbeitern ausgeführt werden. Eine frühere Einschränkung der Länge der Zuordnungen gilt nicht mehr. Die vom AÜG festgelegte Maximale Einsatzfrist wurde mehrfach verlängert und 2002 endgültig abgeschafft (DE0506203T). Laut einer von der HBS in Auftrag gegebenen Studie setzen größere Unternehmen häufiger Leiharbeit ein. Der Anteil der Leiharbeitnehmer an allen Beschäftigten im Anwenderunternehmen nimmt jedoch mit zunehmender Unternehmensgröße ab. Dies deutet darauf hin, dass die TAW in größeren Unternehmen eher ergänzend als substituierend ist.

Darüber hinaus scheint die TAW, wenn sie substituierend ist, andere “atypische” Beschäftigungsformen wie Teilzeitarbeit und nicht reguläre Arbeitsplätze zu ersetzen. Schließlich sind es auch Betriebe, die TAW nutzen, die häufiger von Schwierigkeiten bei der Einstellung entsprechend qualifizierter Arbeitskräfte berichten und beklagen, dass die geltenden Löhne die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stark belasten. Die Studie basiert auf dem Gründungsgremium des IAB. Durch aktives WIP-Management in SAP ME können Zirkulationsbestände exakt gesteuert werden. Nur Materialien, die für den aktuellen Produktionsstatus tatsächlich benötigt werden, sind im Umlauf. Auf diese Weise konnten Lagerbestände reduziert und durchsatzzeiten deutlich reduziert werden. Besonders deutlich wurde dies bei kurzen Fertigungsaufträgen wie Ausrüsten, Installieren, Testen und Versenden. Ohne diese störenden Auswirkungen auf den Herstellungsprozess, z.B. die manuelle Aufzeichnung, E-Mail- und Telefonkommunikation infolge einer Auftragspriorisierung und einer allgemeinen papierbeladenen Produktionssteuerung, wurde die Fehlerquote in den Werken reduziert. Ein Prozessschloss verhindert, dass Inspektions- und Kontrollschritte vergessen werden und daher defekte Teile durch verschiedene Fertigungsstufen weitergegeben werden. Das System visualisiert übereinstimmende Informationen und Meldungen, so dass die Mitarbeiter schnell und korrekt reagieren können.

Für Überstunden, Nachtarbeit, Sonntagsarbeit und Bankarbeit wurden in beiden tariflichen Paketen des DGB verschiedene Zuschläge vereinbart. Die DGB-iGZ-Vereinbarung sieht spezifische (niedrigere) Boni für das Gesundheitswesen und den Hotel- und Gaststättensektor vor, bei denen kein Nachtbonus gezahlt werden muss, “für Arbeit, die typischerweise nachts geleistet wird (z. B. Sicherheitsdienste)”. Erstens fallen Leiharbeitnehmer und Festangestellte im Nutzerunternehmen unter unterschiedliche Tarifverträge. Zweitens: Wenn ein Tarifvertrag die Dauerbeschäftigten im Nutzerunternehmen nicht abdeckt, werden die Arbeitsbedingungen auf der Grundlage individueller Arbeitsverträge festgelegt. Daher profitieren Leiharbeitnehmer nicht von zusätzlichen Vorteilen, die vom Benutzerunternehmen angeboten werden. Darüber hinaus gelten Arbeitnehmer, die zwischen Unternehmen derselben Branche eingestellt werden, um Kurzarbeit oder Entlassungen zu vermeiden, und Arbeitnehmer, die innerhalb einer Unternehmensgruppe eingestellt werden, nicht als Leiharbeitnehmer. Die genaue Deckungsquote ist nicht bekannt, aber es wird davon ausgegangen, dass bei den drei oben genannten Vereinbarungen die Deckungsquote bei nahezu 100 % liegt.